公共管理学院召开2019年暑期工作会议

8月21 -22日，公共管理学院召开2019年暑期工作会议，聚焦学科发展现状，并就职称评定办法、教师科研奖励办法、教学奖励办法、学生培养方案等相关内容展开讨论，公共管理学院全体教职工参加会议。

会议期间，付蓉芬书记向参会的教师们介绍了每位教职工的基本情况，并希望大家互相了解、互相配合、加强合作，把新的公共管理学院建设成欣欣向荣、和谐向上的学院。公共管理学院教职工共47人，由8位教授、16位副教授、13位助理教授和10位行政岗教师组成。

李连友院长作了《公共管理学科发展报告》，回顾了第四轮学科评估，提出了下一轮学科评估的目标。在报告中，李院长以第四轮学科评估结果为引，提出了公共管理学科要往哪个方向发展和该怎么发展的讨论。李院长从实际出发，在师资队伍与资源、人才培养质量、科学研究水平和社会服务与学科声誉四个方面，系统、全面地分析了我院学科发展现状，对我院学科发展进行了问题诊断，指出了发展上的不足和与他人的差距，同时也提出了弥补短板的具体建议。希望在实现学科评估等级提升的过程中，各位老师能齐心协力，共同填补学校公共管理学科的历史空白。李院长还向教职工们介绍了学院院训、院徽的征集情况。

退休教师代表吴孝政教授也发表了感想讲话。吴教授表示对李院长所作的报告内容十分认同，认为报告不仅回顾了过去，找出了学科发展上的不足，还指明了今后要努力的方向。吴教授还向大家讲述了公共管理学科在学校的发展历史，并希望在学院领导的带领下，在教师们的共同努力下，公共管理学科能重新起航。吴教授认为公共管理学科有很多值得研究的问题，鼓励年轻老师参加学术会议，加强学术研究，提升学科实力。

大会分三个小组进行了讨论，院领导分别参加分组讨论，听取意见和建议。李金龙教授、黄大熹教授、郭渐强教授作为召集人先后在会上交流发言。21日晚，学院全体领导还与青年教师开展座谈，就学院发展和学科建设畅所欲言。

付书记在总结讲话中指出，这是一次帮助我们认清形势的会议，激发斗志的会议，凝聚力量的会议，对公共管理学院的发展与建设具有重要意义。我们要深刻地认识到自身发展的不足，不断去弥补差距。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，尽管前路困苦艰难，但我们有坚定的信念和充足的信心，相信一定可以把学院建设的更加美好。

老师们纷纷表示很受鼓舞，虽然在实现跨越的过程中还有很长一段路要走，但压力催生动力，我们不仅要抬头看天，也要低头看路，要有雄心壮志，更要脚踏实地，作为学院的一份子，都希望能为新学院的发展贡献自己的一份力量！